О вакцинации сотрудников: здоровье и защита здоровья команды остается одним из главных фокусов HR. К концу года 80% сотрудников должны быть вакцинированы. Будут тестироваться и методы с недопущением невакцинированных сотрудников до работы.
О стратегии: на следующий стратегический цикл компания выбрала четыре приоритета. Новая стратегия сохраняет преемственность предыдущего стратегического подхода — партнерские отношения с населением, бизнесом и государством.
Первый фокус — умный рост. Теперь нам важно, чтобы не только выручка компании росла и соответствовали стратегии, но и денежный поток средств.
Второй фокус — опережающие темпы роста в выбранных бизнесах. Сейчас определено 5 ключевых направлений бизнеса, которые должны стать лидерами в своем сегменте:
Третий фокус — сохранение партнерских отношений с государством в ходе цифровой трансформации. Биометрия, здравоохранение, госуслуги.
Четвертый фокус — традиционный бизнес. Отдельные проекты помогают находить еще что-то в традиционном бизнесе.
Через сегментные и функциональные стратегии. В том числе через создающуюся стратегию HR. Какие тренды нужно учитывать при принятии решений?
Бизнес испытывает огромное давление по трем направлениям: